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業界別のWordPressサイト制作時のポイントの記事(人材派遣、人材エージェントなどの求人系)

業界別のWordPressサイト制作時のポイントについて、ご紹介していく連載です。今回は人材派遣や人材エージェントなどの分野を対象に、WordPressサイト制作のポイントやおすすめのプラグインについてご紹介します。

はじめに(人材派遣、人材エージェントなどの求人系サイト制作のポイント)

人材派遣や人材エージェントなどのサイトでは、まずはターゲットとするユーザー層(ペルソナ)を明確にしておくことが大事です。どんなサイトでも必要なことではあるのですが、人材系のサイトはターゲットによってデザインや提供すべきコンテンツがかなり異なってくるのです。

例えば、第二新卒向けの求人紹介サイトとエグゼクティブ向けのサイト、2つのサイトを想像してみてください。デザインも、提供すべきコンテンツ内容も全く異なることがわかるかと思います。ターゲットとするユーザーについてハッキリさせたのち、サイト制作にとりかかっていくようにしましょう。

また、求人などの仕事情報はコンテンツの新鮮さが大事です。WordPressはもともと更新型のメディアに強いツールですが、サイト運用にあたっては常に情報をフレッシュにすることも忘れないようにしてください。

盛り込むべき固定メニュー

エージェントの紹介

人材派遣や転職エージェントが提供しているのは、サービスです。エージェントによって提供できるサービスの質も変わりますし、ユーザーもそれはわかっています。そのため、エージェントやアドバイザーなどの紹介ページは、ほぼ必須と言えるでしょう。

エージェントやコンサルタントの紹介ページでは、それぞれのスタッフの専門性やバックグラウンドを掲載するといいでしょう。掲載方法についても、インタビュー形式にするなどしてスタッフの魅力が伝わるように意識してください。

サービス紹介

人材派遣や人材エージェントのサイトでは、サービス紹介が他分野よりも重要になってきます。その理由は、派遣や転職サービスなどの流れがあまりよく知られていないから。

エージェントに話を聞いてみようと思っても、サービスの流れがわからないと不安になってしまいますよね。ただでさえ、転職活動や仕事探しはユーザーが自分一人で行動しなければいけない場面も多いもの。

サービスの流れについては念入りに紹介して、ユーザーの行動を後押しできるようにしておくようにしてください。

取り入れたい更新型のメニュー(投稿・カテゴリーで作るメニュー)

求人情報

更新型のメニューですが、最も大事なのは求人などの仕事情報です。自社で扱っている仕事の魅力が伝わるよう、積極的に提供していきましょう。求人などのお仕事情報を載せる際は、会員登録が一般的になるかと思います。会員登録の機能を実装するには、下記のような専用プラグインを使うといいでしょう。

WP Job Manager — WordPress Plugins

求人情報ページをつくれるだけでなく、求人情報の管理もできます。また、会員やゲストユーザー向けの応募フォームも設置可能です。これだけの機能を独自に開発するのは非常に大変なので、ぜひこういったプラグインを活用するようにしましょう。

ブログなどのメディア

最近ではブログなどのメディアを活用したオウンドメディアが隆盛ですが、人材系のサイトでもしれは同じです。オウンドメディアの利点は、コンバージョンの高いユーザーが得られることや、ユーザーとの深い関係が構築できることにあります。サイトを構築する場合は、オウンドメディアの活用についても検討するといいでしょう。

人材業界の最新ニュースや転職に役立つ技術の紹介、著名な経営者からの寄稿記事など。サービスがターゲットとしているユーザー層に合わせて、魅力的な記事を提供していくようにしてください。

投稿の個別ページには、サービスへの申し込みや会員登録などのCTA要素を忘れずに設置するようにしてください。CTA(コール・トゥ・アクション)とは、ユーザーのアクションを誘導するための要素のこと。テーマによっては、最初からCTA要素が簡単に追加できるものもあります。プラグインを使ってCTA要素を設置する場合は、下のプラグインがおすすめです。

WordPress Calls to Action — WordPress Plugins

WordPressサイト向けに、CTA要素が作成できるプラグインです。CTAが簡単に設置できるだけでなく、分析などの機能も備わっています。例えば、CV率を計測したり、A/Bテストを実行することも可能です。CTA要素のテンプレートが使える、ライブラリーも提供されています。

まとめ

人材系の求人サイトをつくるときのポイントについて、ご紹介しました。業界の特徴として、本文でも述べた述べたように求人情報の新鮮さが重要になります。サイトの制作時だけでなく、運用体制についてもしっかりと検討するようにしてください。

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